في 26 أبريل، تعاونت شنغهاي إيرغونوميكس مع شنغهاي ييشينغ لبدء رحلة بناء جماعية رائعة. اجتمع الجميع في حديقة غابات شيشان في شنغهاي للاستمتاع بنسيم الطبيعة العليل وسحرها الأخّاذ.
في هذا النشاط، أجرينا لعبة "البحث عن الكنز" على شكل لعبة صغيرة لمجموعة من ستة أشخاص. وفقًا لنقاط الثقب الأربع من ABCD المحددة في "خريطة الكنز" التي قدمها فريق العمل، يتعين على أعضاء الفريق اتخاذ الوضعيات المناسبة وتحميل الصور كأساس لثقب البطاقة. الفريق الذي حقق أقل وقت ووصل بنجاح إلى النهاية فاز بالجائزة. يُظهر هذا الحدث تماسك فريقنا وترابطه، مما يُمكّننا من بناء علاقة جماعية أوثق في اللعبة.
بدأ أعضاء الفريق مرحلة الإحماء للعبة بعد أن قام الموظفون بتوزيع حزم الإمدادات و"خرائط الكنز"
الفريق 1: يوم الاثنين المجنون
الفريق الثاني: الثلاثاء المجنون
الفريق 3: الأربعاء المجنون
الفريق الرابع: الخميس المجنون
الفريق 5: الجمعة المجنونة
الفريق 6: السبت المجنون
(نمط بيئة العمل)
مرحلتان: العثور على نقاط اللكمة المخفية
نقطة الانطلاق 1 و2: جناح وايت ستون ماونتن وبوذا فراجرانت سبرينغ
نقطة لكمة 3: القبة السماوية شيشان
لكمة النقطة 4: كنيسة شيشان الكاثوليكية
المرحلة الثالثة: توزيع الجوائز على الفريق الفائز بالمركز الأول
في هذه الشركة التي لا تُنسى، عمل الجميع معًا، وتوحدوا، وواصلوا العمل، وتجاوزوا الصعاب، وحققوا في النهاية نتائج ممتازة. بعد منافسة شرسة، برز فريق "Crazy Wednesday" الفائز بالمركز الأول! تهانينا لهذا الفريق المتميز على روح الوحدة والتعاون والشجاعة، التي تعكس بصدق قوة الفريق وتماسكه. نتقدم إليكم بجائزة الفريق المتميز! آمل أن يُخلّد هذا النشاط ذكرى جميلة لجهود الجميع المشتركة، وأن يُلهمنا أيضًا لمواصلة التكاتف والتقدم في العمل والحياة! تهانينا، إلى الأمام، إنجاز رائع آخر!
في الوقت نفسه، وفي مدينة تشنغدو الساحرة، أُقيم نشاطٌ فريدٌ لبناء الفريق - معركةٌ حقيقيةٌ في مجال علوم الحاسوب! ارتدى الزملاء الزيّ العسكري وانطلقوا إلى ساحة المعركة لخوض مبارزةٍ مثيرةٍ في الرماية. استجابةٌ سريعة، عملٌ جماعي، تطويرٌ استراتيجي، كلٌّ منهم بذل قصارى جهده لاختبار قوة العمل الجماعي. هذه ليست معركةً فحسب، بل هي أيضًا تجسيدٌ لروح الفريق، فلنتحد معًا لمواجهة تحديات المستقبل!
الفريق الأخضر - النمور
الفريق الأصفر. - فريق التنين
الفريق الأحمر - محاربو الذئاب
من خلال هذا النشاط لبناء المجموعة، فإننا لا نساعد أنفسنا على الاسترخاء بعد العمل المكثف فحسب، بل ونحفز فهمنا لقيمة الفريق والشعور بالانتماء، ونعمق شعور الشركاء الصغار بالهوية والفخر بالمؤسسة، كما نحقن دافعًا روحيًا قويًا من أجل التنمية طويلة الأجل للمؤسسة.
وقت النشر: ٢٩ أبريل ٢٠٢٤